Executive Search
La ricerca di Executives, Dirigenti e profili di leadership si nutre di un mix calibrato, fatto di attenzione alla persona, dinamiche di comunicazione, metodo rigoroso ed una direzione coinvolgente.
L’Executive Search è il business da cui siamo partiti, e da cui ci siamo intenzionalmente evoluti negli anni.
Il nostro obiettivo è sempre stato – e tuttora rimane – quello di essere in grado di affrontare sfide e complessità insieme ai nostri Clienti, rimanendo competitivi e contemporanei nello svolgimento dei nostri servizi.
La nostra promessa è radicata nel nostro “purpose”: scopriamo persone di talento e ne eleviamo il valore, portando sintesi e prospettiva, focus e direzione ad un più alto un livello, attraverso un percorso intellettualmente “challenging”.
È sempre una questione di leadership, ed è dunque la leadership, la caratteristica principale che cerchiamo nelle persone.
Quando diciamo “leadership”, non pensiamo ad un attributo “confinato” al Top Management: la leadership esiste e va nutrita a tutti i livelli, dagli Executive, ai Dirigenti, al Leadership team in giù, indipendentemente dai settori o dalle funzioni.
Qui è dove sappiamo dare il nostro meglio: nella identificazione di candidati che hanno il “giusto fit” per quella specifica sfida, per quella specifica trasformazione. Le sfide possono emergere in diverse fasi del ciclo di vita del Cliente, per progetti globali e locali, per nuove iniziative strategiche e per nuove direzioni di business che siano di crescita, internazionalizzazione, cambiamento di controllo o di leadership, e di ristrutturazione.
Sebbene non ci concentriamo sui profili di “middle management”, nell’essere Partner dei nostri Clienti ci posizioniamo per aiutarli a scoprire persone di talento a diversi livelli, consapevoli che sono queste persone a rendere abilitante la strategia, la messa a terra quotidiana dei progetti, consentendo così il raggiungimento degli obiettivi degli azionisti.
Il nostro servizio di Executive Search ha ottenuto la Certificazione del Sistema di Qualità ISO-9001, da DNV.
Sourcing
& Tools
Constant investments in method, innovative, AI driven tools and platforms to respond to market needs, client priorities and remain competitive
Velocity and multi channels approach to market sourcing
Strong capability to build knowledge and insights, across a variety of sectors and missions
We can think differently
Structured
Method
Structured interviews to deeply explore candidates’ experiences, and gather evidence of required leadership behaviors
Leadership criteria that underpin the Executive Search can zoom into all critical requirements and pre-align the candidate to the Assessment process
Engineered candidates comparison, enabling a unified symmetric reading to discuss the why, the what and the how with Clients
Engineered
Process
Stringent approach in the way we build qualified and tailored executive papers
Engineered Job Description to design the right fit, exploring the “must have” across: Context Complexity, Role Criticalities, Key Responsibilities and Soft skills
Structured Comparison Reports to build a consistent view, identify the fit and close the project
Leadership
Fit
To progress further from the right fit and intentionally move to the right choice,
we do reccommend to
complement the process with an Executive Assessment
The findings from Critical Leadership Behaviors, Personality and Values create a profound view, and enable to sustain the reason why.