Executive Assessment & Development
Il nostro impegno è lavorare per aiutare i Clienti a creare organizzazioni nelle quali la leadership sia “a state of mind”: uno stato mentale, un atteggiamento diffuso, una cultura. Far crescere internamente una leadership efficace è la sfida piu rilevante per consentire il progredire delle persone e del business verso una crescita costante e responsabile.
Il “Capitale Umano” ed il potenziale delle persone sono le fondamenta per la creazione di valore e sono gli addendi decisivi per qualsiasi obiettivo aziendale. In un mondo sempre più complesso e frenetico, è vitale sapersi fermare a riflettere, per identificare, coltivare e sviluppare i talenti nel loro percorso di carriera.
I nostri Servizi di Consulenza per la valorizzazione del Capitale Umano si sono evoluti per fornire soluzioni di valutazione e sviluppo capaci di indirizzare, con un supporto metodologico di valore, le singole sfide aziendali. Un approccio altamente personalizzato, radicato nella combinazione di un modello di leadership trasparente (Rochester Certified Competency model) con una metodologia di valutazione scientificamente validata, per prevedere i comportamenti e, attraverso i comportamenti, prevedere le performance. Nella practice Human Capital offriamo due servizi: 1) Executive Assessment and Development, e 2) Counselling.
I nostri Servizi di Executive Assessment & Development mappano e valorizzano il Capitale Umano.
Vari livelli di personalizzazione consentono agli stakeholder ed ai Consigli di Amministrazione di soddisfare le proprie esigenze organizzative in modo più efficiente: dalle valutazioni individuali, alle valutazioni plurime per pianificare sviluppi di carriera interni, promozioni e successioni e di efficientamento dei team di lavoro.
L’Executive Assessment consiste di due componenti: 1) un’intervista strutturata basata sul nostro Modello di Competenze, e 2) i test di personalità Hogan.
Il risultato di un Assessment è sorprendentemente ricco, sia per l’individuo sia per l’organizzazione. Come un microscopio, consente di focalizzarsi su dimensioni non visibili ad occhio nudo, e catturare elementi unici: le diverse dimensioni della personalità, i tratti e le sfumature della leadership, i possibili rischi rispetto ad un obiettivo specifico, i fattori che sostengono la motivazione della persona, ed i suoi valori di riferimento. In definitiva, l’Assessment fornisce una valutazione indipendente che rafforza e dà prospettiva alle decisioni, radicandole in elementi che non sarebbero altrimenti catturati.
Il nostro Servizio di Executive Assessment ha ottenuto la Certificazione del Sistema di Qualità ISO-9001, da DNV.
CHALLENGE
Alignment to stakeholders
DESIGN the ROADMAP
Project Design- Values, strategic challenges and related organizational needs
- Role(s), complexity and key requirements
- Significant competences and expected behaviours
Job & Leadership fit
EVALUATE
1:1 Assessment
CHART CURRENT STATE
- Structured interviews based on Rochester Competence Model
- Hogan Personality Tests online to predict behaviors and map motivation and values.
- 360° Thorough reference check [recommended yet optional]
Individual Assessment
REPORT
Outcomes to Customer
BUILD THE DOSSIER
- Executive Summary
of key outcomes, findings and recommendations as result of the overall assessment exercise. - Assessments Report individual outcomes, insights and remarks vs given challenges for a better fit.
Reccomendations
& Guidelines
FEEDBACK
Constructive response
RUN 1:1 FEEDBACK
About two hours 1:1 feedback meetings with a Hogan certified consultant to discuss:
- In depth Hogan test reports and insights
- Motivation, personal commitments and new challenges
Individual
Development Plans
Abbiamo deciso di utilizzare i test di personalità Hogan come punto di riferimento nelle nostre soluzioni di Assessment & Development, in ragione della riconosciuta validità dei test, e perché forniscono una misurazione predittiva del potenziale su un’ampia gamma di competenze di leadership.
Gli Assessment consentono di effettuare valutazioni che si dimostrano rilevanti in una serie di situazioni laddove la decisione è critica. Non esiste un approccio “one-fits-all”, l’assessment è per definizione un percorso individuale.
Il fatto di ascoltare ed interiorizzare i valori del Cliente, comprenderne la cultura aziendale, la storia e le esigenze organizzative sono le premesse per qualsiasi progetto. I campi di applicazione del Servizio di Assessment & Development possono includere:
- La validazione dei candidati finalisti, in un processo di Executive Search
- Valutazioni mirate allo sviluppo organizzativo
- Valutazioni mirate alla individuazione della prossima generazione di leader
- Percorsi individuali di evoluzione di carriera, “retention”, pianificazione organizzativa
- Screening in / Screening out
In Rochester, siamo non solo ispirati ma anche certificati da HOGAN