Career Counselling
Il nostro impegno è lavorare per aiutare i Clienti a creare organizzazioni nelle quali la leadership sia “a state of mind”: uno stato mentale, un atteggiamento diffuso, una cultura. Far crescere internamente una leadership efficace è la sfida piu rilevante per consentire il progredire delle persone e del business verso una crescita costante e responsabile.
Il “Capitale Umano” ed il potenziale delle persone sono le fondamenta per la creazione di valore e sono gli addendi decisivi per qualsiasi obiettivo aziendale. In un mondo sempre più complesso e frenetico, è vitale sapersi fermare a riflettere, per identificare, coltivare e sviluppare i talenti nel loro percorso di carriera.
I nostri Servizi di Consulenza per la valorizzazione del Capitale Umano si sono evoluti per fornire soluzioni di valutazione e sviluppo capaci di indirizzare, con un supporto metodologico di valore, le singole sfide aziendali. Un approccio altamente personalizzato, radicato nella combinazione di un modello di leadership trasparente (Rochester Certified Competency model) con una metodologia di valutazione scientificamente validata, per prevedere i comportamenti e, attraverso i comportamenti, prevedere le performance. Nella practice Human Capital offriamo due Servizi: 1) Executive Assessment and Development, e 2) Counselling.
Le nostre soluzioni di Career Counselling sono progettate per supportare e dare attenzione a coloro che necessitano di un aiuto nella pianificazione della propria carriera, in situazioni di transizione dall’azienda attuale o per affrontare spostamenti interni nell’ambito dell’azienda stessa.
In molte situazioni professionali, un percorso di Counselling può essere utile o necessario per incoraggiare la persona a prendere decisioni professionali importanti, a sensibilizzarlo alla percezione di sé ed a sviluppare la propria determinazione, attraverso l’uso di metodologie di assessment, valutazione ed ascolto attivo. I campi di applicazione del Counselling possono includere:
- Sviluppo personale e professionale
- Strategia di sviluppo di carriera
- Spostamenti organizzativi trasversali tra funzioni (best fit) all’interno di un’organizzazione
- Transizioni di carriera (up or out)
- Outplacement
Tutti questi percorsi, indipendentemente dallo scopo, sono strutturati in una serie di incontri individuali progettati per convalidare e migliorare la propria “employability”, e cioè il valore professionale di ciascuno rispetto alle necessità interne ad una organizzazione, o rispetto al mercato del lavoro esterno. Il risultato finale viene raggiunto esplorando motivazioni e valori, aumentando la propria auto-consapevolezza e la fiducia in sé stessi, valutando le competenze e la personalità e fornendo a ciascun professionista un toolkit efficace ed adattabile.
Come per l’Executive Assessment, la nostra metodologia di Career Counselling è composta da due componenti: 1) il Modello di Competenze di Rochester, e 2) i test di personalità Hogan, per fornire una prospettiva obiettiva a ciascun partecipante.
LISTENING
Phase 1 - Week
1.1 Welcome session: Mutual presentation & sharing project goals, phases, and timing. Emotional support provided, where needed.
1.2 Active listening - Check of motivations, needs and expectations.
ASSESSING
Phase 2 - Week
2.1 Competences assessment - Structured interviews based on Rochester Competence Model
2.2 Personality assessment - HOGAN tests submission (optional)
2.3 Feed back session - Return of ‘Reputation’ vs. ‘Identity’ (only if 2.2. in the pathway)
ENHANCEMENT
Phase 3 - Week
3.1 From CV to Qualified CV
3.2 LinkedIn profile, with meaningful highlights
3.3 Elevator Pitch, to address true and fair Key Selling Points
TARGET FINALIZATION
Phase 4 - Week
4.1 Action Plan - Project development to target new job opportunities
4.2 Fake interview session - Hiring interview simulation(s) with feedback and ‘tips & tricks’
4.3 On boarding support - Advice session on how to face the first weeks in the new job*
Il nostro servizio di Career Counseling ha ottenuto la Certificazione del Sistema di Qualità ISO-9001, da DNV.
Outplacement
Come parte delle nostre soluzioni di Career Counseling, l’Outplacement è un’opzione disponibile.
La nostra firma distintiva in questo Servizio è il nostro approccio altamente personalizzato, in cui l’obiettivo non è il volume ma la creazione di valore. Gli obiettivi propri dell’Outplacement vengono raggiunti attraverso uno sforzo congiunto “counsellor-counsellee”, con pesi ed intensità diverse a seconda delle specifiche aspirazioni, esigenze e bisogni formativi.
Siamo responsabilmente consapevoli del valore tangibile che la consulenza di Outplacement può fornire alle persone, che stanno affrontando una fase così critica della propria vita professionale e della propria carriera, soprattutto se disoccupati. Pertanto, oltre agli impegni che prendiamo con i nostri Clienti, abbiamo deciso di contribuire alle Politiche Attive del Lavoro con i nostri Senior Counselors.
Se siete interessati ai nostri Servizi di Outplacement, potete contattarci a questo indirizzo:
outplacement@rochester-executive.com
Per favore, tenete presente che abbiamo una Policy di contatto, di cui dovreste essere a conoscenza.
Se siete interessati a sapere di più circa le Politiche Attive del Lavoro, evidenziamo qui un link utile:
https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/occupazione/Pagine/orientamento
Siamo membri di AISO (Associazione Italiana Società di Outplacement).
Il nostro servizio di Career Counselling ha ottenuto la Certificazione del Sistema di Qualità ISO-9001, da DNV.