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Rochester
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About us
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Rochester è nata come una società indipendente di “Executive Search” (ricerca di Dirigenti ed “Executive”) che si è evoluta negli anni in una società di “Executive Advisory” (consulenza organizzativa, “assessment” e “counselling”). Fondata a Londra nel 1982, lavora per un numero selezionato di clienti a livello internazionale ed opera in Italia dai primi mesi del 2002.

We discover and elevate leaders to advance responsible growth.

E’ sempre una questione di leadership: e di come svelarla e come leggerla nelle persone e nelle organizzazioni, coerentemente in tutto quello che facciamo.

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Quando ci siamo incontrati la prima volta ero il CHRO di un cliente di Rochester e mi trovavo in una fase lavorativa impegnativa. Il loro approccio mi colpì: capirono rapidamente il quadro generale, proposero le idee giuste, senza alcun tipo di overselling. Contenuti, metodo, discussioni coinvolgenti, direzione... hanno investito per diventare il partner che volevo avere al mio fianco. Questo ha cementato il rispetto reciproco da allora, e quando in seguito le nostre strade si sono incrociate di nuovo, il rispetto si è evoluto in un rapporto di collaborazione

Chiara Piatti

L'aver conosciuto Rochester, la loro filosofia e il loro modo di lavorare, mi ha fatto ricredere sull'industria dell'Executive Search dopo 25 anni di carriera. Il team di Rochester crede nella ricerca di un fit reciproco tra l'azienda e la persona, centrato sul purpose e sul how, e non solo sul what. Questo approccio permette a Rochester di essere leadership-driven, non task-driven.

Federico Tonetti, CEO

Il valore duraturo di un'efficace relazione con una società di Executive Search va ben oltre una specifica posizione vacante e il suo intrinseco valore transazionale. Richiede tempo, curiosità e competenza professionale per capire a fondo la persona, per affrontare arrivando a capirne motivazioni e valori, oltre che la direzione a tendere. Questo è ciò che io riscontro nel rapporto con Rochester ed è per me la cosa che segna il valore distintivo della relazione con loro.

Luca Scavo, CFO

CACIB Milano lavora con Rochester da anni su diversi progetti di grande successo. Conoscenza del mercato, dialogo coerente e competente con le persone, velocità di esecuzione, ascolto e impegno costante a capire le nostre esigenze, la cultura, il “fit”. La value creation deriva dall’essere focalizzati da sempre sulla qualità piuttosto che sulla quantità, e dal pensare anche fuori dagli schemi proponendo soluzioni che potrebbero non sembrare ovvie, ma che sono giuste per noi. Un piacere lavorare con loro!

Roberta Sormani – MD HR CACIB Milan

La mia esperienza con Rochester è stata positiva sotto ogni punto di vista. . Valeria e il suo team si sono costantemente dimostrati professionali, preparati e attenti alle mie esigenze. Il processo di selezione è stato ben strutturato, trasparente, con feedback frequenti e preziosi: traspare la cura e la passione che fanno di Rochester una società di head hunting moderna ed altamente qualificata.

Dario Giannoccaro, Group Organisation Director, Group HR Director

L'esperienza con Rochester è stata davvero unica. Il tempo dedicato a me non mirava solo a comprendere la cronologia della mia storia lavorativa, ma anche ad approfondire gli aspetti che hanno fatto la differenza nella mia crescita professionale, ed i reali fattori di successo in ogni fase; ne è uscito un quadro decisamente valorizzato di me, delle mie credenziali, delle competenze chiave e dell’aderenza alla sfida. Un processo stimolante e a tratti anche impegnativo, che mi ha veramente preparato ad affrontare consapevolmente ogni fase, con ogni interlocutore – azienda e Fondo di Private Equity.

Richard Jessup, Chief Commercial Officer

Rochester è un partner di fiducia nel “journey” della trasformazione aziendale. Il pensiero raffinato, il rigore metodologico e la capacità, rara, di fare sintesi degli elementi umani, sono alla base della cultura con cui operano e con cui contribuiscono alla generazione di valore.

Matteo Pallaver, Chief People Officer

Metodologia, ritmo, velocità, professionalità e, soprattutto, un approccio che ci ha aiutato a concentrarci sul nostro “to be”, posizionando la ricerca nella direzione delle aziende che ammiriamo e aspiriamo a diventare, e interrogandoci su dove concentrare le nostre strategie future. Una ricerca basata su una straordinaria sensibilità e una costante focalizzazione sugli obiettivi. Sicuramente una storia di successo.

Paolo Riccardi, COO & CFO

Nel passaggio dalla consulenza strategica all'azienda, Rochester non solo mi ha offerto un'opportunità di lavoro unica, ma mi ha anche dato un grande supporto durante tutto il processo, aiutandomi a capire il valore delle diverse fasi, a prepararmi per discussioni impegnative e ad articolare al meglio il “fit” nel ruolo, che rendesse le esigenze del cliente coerenti con le mie competenze.

Andrea D’Adamio, McKinsey

Ho avuto occasione di interagire con il team di Rochester in diverse occasioni. Ne ho riscontrato una elevata professionalità unita ad una profonda conoscenza del mercato. Quello che però li contraddistingue è un approccio orientato veramente alla persona e alla comprensione delle sue esigenze.

Equity Partner Advisory – Global Consulting Group

Conosco Rochester da oltre 15 anni. Ciò che li contraddistingue dalle altre società di Executive Search è la loro rara capacità di comprendere appieno gli obiettivi sia del candidato sia dell’azienda cliente e di individuare un fit consistente e duraturo che crei valore per entrambi. Li considero un partner fidato e apprezzo molto la loro professionalità, trasparenza e competenza.

Senior MD, Corporate Investment Banking

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    Photo by Daniele Alletto